Marketing recruitment

Bij het recruteren van een marketing medewerker of team is het belangrijk dat er goed nagedacht wordt over de taken van de toekomstige medewerker, en de verwachtingen die het bedrijf van hem of haar zal hebben. Een aantal stappen benodigde stappen voor marketing recruitment.

Het definiƫren van de functie

Samen met u bespreken we de eigenschappen van de functie, en stellen we daarbij de volgende vragen:

Aan de hand van deze gedetailleerde analyse van de functie stellen we een functie profiel op.

Het selecteren van de marketing kandidaat

De volgende stap in marketing recruitment is het selecteren van de kandidaat. Onze werving en selectie zorgt ervoor dat we voor iedere kandidaat een grondige analyse opstellen, die onder meer de eigenschappen, capacititeiten, ervaringen en andere eigenschappen van de kandidaat gedetailleerd onder de loep neemt.

Daarna vergelijken we het profiel van de functie met het profiel van de kandidaat, waardoor de geschikte kandidaat voor de job bekomen wordt.

U bent op zoek naar een marketing medewerker? Contacteer ons vrijblijvend, we zorgen voor een meerwaarde voor uw bedrijf!

Interessante Artikels

Engineering recruitment

Het recruteren van goede engineering medewerkers wordt op een erg specifieke en transparante manier aangepakt.

Sales medewerker

Vlot, sociaal en betrouwbaar - slechts enkele eigenschappen van de perfecte medewerker. Maar welke eigenschappen geeft een sales medewerker nog nodig om goed mee te draaien. Naast enkele algemene kenmerken zijn er nog enkele eigenschappen die niet zo voor de hand liggen.

>> Alle artikels