Marketing recruitment

Bij het recruteren van een marketing medewerker of team is het belangrijk dat er goed nagedacht wordt over de taken van de toekomstige medewerker, en de verwachtingen die het bedrijf van hem of haar zal hebben. Een aantal stappen benodigde stappen voor marketing recruitment.

Het definiƫren van de functie

Samen met u bespreken we de eigenschappen van de functie, en stellen we daarbij de volgende vragen:

Aan de hand van deze gedetailleerde analyse van de functie stellen we een functie profiel op.

Het selecteren van de marketing kandidaat

De volgende stap in marketing recruitment is het selecteren van de kandidaat. Onze werving en selectie zorgt ervoor dat we voor iedere kandidaat een grondige analyse opstellen, die onder meer de eigenschappen, capacititeiten, ervaringen en andere eigenschappen van de kandidaat gedetailleerd onder de loep neemt.

Daarna vergelijken we het profiel van de functie met het profiel van de kandidaat, waardoor de geschikte kandidaat voor de job bekomen wordt.

U bent op zoek naar een marketing medewerker? Contacteer ons vrijblijvend, we zorgen voor een meerwaarde voor uw bedrijf!

Interessante Artikels

Selectieprocedure

Onze selectieprocedure zorgt ervoor dat de perfecte kandidaat gevonden wordt, de kandidaat die zowel bij uw functie past als bij het bedrijf als geheel.

HR medewerker

HR medewerkers zijn in nauw betrokken bij de verdere uitbouw van het personeelsbeleid. Daarom is het belangrijk dat de recrutering van een HR medewerker op een goede manier gebeurt, zodat deze later geschikt is voor de verdere uitbouw van het personeelsbestand.

>> Alle artikels