Selectieprocedure

Wat houdt onze selectieprocedure in?

De selectieprocedure van een selectiebureau is erg belangrijk: De procedure zorgt ervoor dat de geschikte kandidaat gevonden wordt voor de geschikte functie, waar het uiteindelijk allemaal om draait. Maar hoe gaan we nu juist te werk met onze selectieprocedure?

Bij Accumen hebben we door de jaren heel onze eigen selectieprocedure ontwikkeld, gebaseerd op de CREAX innovatie methodologie. Deze selectieprocedure is gebaseerd op grote flexibiliteit, en kan perfect aan de wensen van de klant tegemoet komen, en staat ook garant voor een grote accuraatheid.

Een innovatieve selectieprocedure

Onze selectieprocedure is nieuw in de recruteringsbranche.
We brengen allereerst de verschillende eigenschappen van de kandidaat in kaart: De ambities, de achtergrond, de geschiedenis, en overige specifieke kenmerken. Op die manier ontstaat er een erg completen screening van de kandidaat, waardoor goed kan vastgesteld worden of deze in de open functie past.

De waarde van de kandidaat wordt berekend aan de hand van vier eigenschappen, en deze worden afgemeten aan de hand van de eigenschappen van de functie, zoals door de klant doorgegeven. Het gaat hier om:

Op die manier kan onze selectieprocedure de best mogelijke kandidaat voor de functie selecteren. Hebt u nog meer vragen over deze procedure? Aarzel niet om ons te contacteren!

Interessante Artikels

Sales medewerker

Vlot, sociaal en betrouwbaar - slechts enkele eigenschappen van de perfecte medewerker. Maar welke eigenschappen geeft een sales medewerker nog nodig om goed mee te draaien. Naast enkele algemene kenmerken zijn er nog enkele eigenschappen die niet zo voor de hand liggen.

Marketing Recruitment

Marketing recruitment zorgt ervoor dat de goede marketing medewerker gelinkt wordt aan de job. Daarbij is het belangrijk dat de specificaties van de functie goed zijn overlegd, zodat deze kunnen gekoppeld worden aan het profiel van de kandidaat.

>> Alle artikels